Die zwischenmenschliche Kommunikation: Organisationsberatung und Persönlichkeitstraining mit Outdoor Experience!
Offensichtlich ist, dass der Mensch von den ersten Tagen seines Lebens an die Regeln der Kommunikation zu erlernen beginnt, obwohl diese Regeln ihm kaum jemals bewusst werden. (Watzlawick/Beavin/Jackson – Menschliche Kommunikation)
Die Kommunikation zwischen Menschen umfasst alle Bereiche menschlichen Lebens.
Sowohl die zwischenmenschlichen Beziehungen wie die Praxis der Organisation, gesellschaftliche sowie arbeitspolitische Prozesse wie die Eingliederung des Einzelnen in die Gesellschaft und den Berufsalltag wird in den Bereich der organisierten Kommunikation sowie auf das Angebot einiger erprobter Anregungen für ein erfolgreiches Miteinander-Reden und Diskutieren in unseren Workshops gezielt behandelt und bewusst erfahren!
Kommunikation ist der eigentliche Träger sozialen Geschehens und damit einer der Kernbegriffe von Sozialpsychologie und Gruppendynamik. In Abhebung zur bloßen Information sind zum Zustandekommen von wirksamer Kommunikation zwei Partner nötig. Der Sender, von dem die Information ausgeht und der Empfänger, der sie erhält. Reagiert dieser seinerseits nun wieder in Richtung des ursprünglichen Senders, so wird er selbst zum Kommunikator usw. Wir sprechen dann von Wechselbeziehung, Interaktion oder spezieller von Feedback.
Ist von Kommunikation die Rede, ist grundsätzlich zwischen verbaler und nonverbaler Sprache die Rede. Häufigstes menschliches Kommunikationsmittel ist die Sprache. Sie kann bewusst gesteuert und damit motivierend aber auch manipulierend eingesetzt werden. Nonverbale Signale sind wichtige Informationsquellen. Denken Sie zum Beispiel nur daran, auf welchem Weg sie dem Partner zeigen, dass er Ihnen sympathisch ist. Forschungsergebnisse zeigen, dass ca. 90 % der Sympathie durch nonverbale Signale gezeigt wird und nur ca. 10 % verbal.
Mit Hilfe der Transaktionsanalyse und speziell gewählten erlebnispädagogischen Modulen werden in unseren Workshops die Teilnehmer für ihr Kommunikations-Verhalten sensibilisiert. Dabei soll die Kombination aus Theorie und Praxis mit Hilfe der Transaktionsanalyse zu besserer Kommunikation und Teamarbeit im Berufsalltag - ohne dass dadurch der Mensch seinen persönlichen Stil aufgeben muss – verbessert werden. Indem verschlüsselte, widersprüchliche und gegenläufige Kommunikation aufgezeigt wird, lassen sich Verständigungsbarrieren beseitigen. Mit ihrer Theorie stellt die Transaktionsanalyse eine klare und praktische Terminologie bereit, sodass Probleme besser erfasst und mit geringeren Verständnisschwierigkeiten besprochen werden können.
In der Kommunikation können so zwischenmenschliche Konflikte ohne übermäßigen Aufwand ausgetragen werden, so dass sachliche Ziele und Aufgaben nicht beeinträchtigt werden.
Alles Denken, Fühlen und Handeln läßt sich im Sinne der Transaktionsanalyse verschiedenen Persönlichkeitsbereichen zuordnen. Das Persönlichkeitsmodell der Transaktionsanalyse ist so einfach und verständlich, dass auch psychologisch nicht geschulte Personen schnell lernen können, damit umzugehen. Wann immer verschiedene Menschen zusammenkommen, können wir beobachten, dass sie sich unterschiedlich verhalten, wobei sogar ein und derselbe Mensch während einer Besprechung oder Unterhaltung seinen Verhaltensstil verändern kann.
Einmal gibt er sich wie ein Kind, befangen oder unbefangen, dann wie ein Vater kritisierend, herablassend, jovial oder wohlwollend oder aber auch sachlich und rational.
Die Transaktionsanalyse geht nun davon aus, dass jeder von uns sich immer in einem bestimmten Augenblick entweder in einem Kindheits-Ich-Zustand, in einem Eltern-Ich-Zustand oder in einem Erwachsenen-Ich-Zustand, befindet. Mit diesen drei Ich- Zuständen erklärt das TA-Modell unsere Persönlichkeitsstruktur.
- Das Eltern–Ich / gelerntes Lebenskonzept (Parent)
- Das Erwachsenen-Ich / gedachtes Lebenskonzept (Adult)
- Das Kindheits-Ich / gefühltes Lebenskonzept (Child)
Mit Hilfe der Transaktionsanalyse, ausgesuchten Erlebnispädagogischen Praxiseinheiten und immer wiederkehrenden Feedbackrunden in Kleingruppen können mit Hilfe der Moderatoren von Outdoor Experience zwischenmenschliche Konflikte ohne übermäßigen Aufwand bewusst dargestellt werden. Ziel ist es, die alltäglichen Verständnisschwierigkeiten und Kommunikationsproblematiken des Berufsalltages von diesem Seminar bewusst in die Praxis umzusetzen.
Dauer des Workshops: 2 bis 3 Tage - Preis auf Anfrage.
Ihr Mag. Roland Chytra